12月22日，关于“春节前禁止前往冰雪世界”的通知在网上流传，引起了广泛关注。

图片显示，该通知于21日发布。通知称，当天上午10点，第26届哈尔滨冰雪世界盛大开幕。根据最新反馈，许多来自南方的游客提前5小时到达公园并排队等候，下周冰雪世界的门票已经售罄。

“鉴于目前门票资源紧张，为了让更多的远道而来的朋友亲身体验冰雪探险，我们特此要求全体员工从现在起到春节期间暂时停止冰雪世界的旅行计划，为那些从远方来的南方‘小土豆’留下宝贵的门票机会，共同传递哈尔滨的温暖和友谊。”

此外，通知特别提醒，“如果违反这一要求，当年优秀员工的选拔和领取年终福利的资格将被取消

九牌新闻注意到，发布通知的公司是哈尔滨的一家农业公司。

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在线通知。图片/社交媒体

有人对此表示支持，称公司有“大局观”，但也有很多人认为这种行为是不必要的，“只能提倡，不能强迫”。也有自称是该公司员工的网民发表评论表示不满。

22日，该公司服务热线的一名工作人员表示，通知内容属实。据中国国家广播电台报道，该公司负责人周尚未注意到员工对“通知”有任何异议。如果员工提前购买了冰雪世界的门票，但因“通知”而无法前往，他们可以向公司申请报销。

据红星新闻报道，该公司相关负责人回应称，通知发布后，员工们其实相当支持。对于一位自称是该公司员工的网友在网上留言表示不满，他说这只是缺乏理解。“事实上，如果有人‘偷偷摸摸’到那里，公司不会知道，但这是一种个人行为

该负责人还表示，年终福利是指给予员工的大米、面粉、油等新年用品，每个人的工资收入都不会受到影响。“我们无权剥夺他们的工资，他们的收入必须得到保障

它表示，通知不会无限期持续下去，将根据冰雪世界购票压力等实际情况确定。

陕西恒大律师事务所高级合伙人赵梁山表示，为了让外地游客体验冰雪世界，公司禁止员工在春节前出行。公司的初衷是好的，但这是法律所不允许的。这种一刀切的做法无疑剥夺了员工的自由和休息休假的权利。

《劳动法》第三条明确规定，劳动者有休息休假的权利。这意味着休息时间由员工决定，他们有权决定如何安排休息时间，包括是否参观冰雪世界。如果公司严格禁止员工离开，那将侵犯他们自己做出选择的权利和个人行动自由。

赵梁山表示，公司将员工参观冰雪大世界的行为与其年度优秀评选和年终福利挂钩是违法的。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给员工，不得扣除或无理扣留。这表明公司无权扣除员工的劳动报酬、年终福利和未完成的员工考核，这些都是工作报酬的一部分，不能随意扣除。此外，公司应对年终福利和优秀员工选拔制定严格透明的实施标准，以员工绩效为基础，而不是限制日常行为。

赵梁山表示，员工有权对公司的做法提出相关投诉，同时可以依法向劳动监察组提出投诉和反馈。