腾讯新闻“前线”

特别作者谢婉

编辑杨布丁

经过一周的谈判，吉悦员工的善后计划已正式确认。

12月19日，吉悦一名员工的善后计划文件照片在网上曝光，吉悦和吉利都证实了该文件的真实性。根据文件，在相关政府部门的指导和见证下，设立了监管联合管理账户，戴继岳为员工支付了相关费用。预付款由百度和吉利存入。

根据网上流传的一段视频，吉悦的首席运营官罗刚正在直播，向所有员工介绍相关计划。现场经常听到掌声，一些员工说：“终于取得了好成绩。

后续计划规定，员工薪酬将按照“N+1”标准提供，截至辞职之日，任何未使用的年假和补偿假都将被转换。工资结算将持续到2024年12月20日，员工将负责缴纳社会保障和住房公积金，直到2024年2月，并在人力资源和社会保障部门要求的处理时间之前完成支付。

对于处于“三期”（怀孕、分娩、哺乳）、工伤、医疗期的员工，应保留其工作岗位，直至相应情况得到解决。上述工资和薪酬支付将于2025年1月20日前完成。

腾讯新闻《前线》获悉，12月12日，百度和吉利已启动内部转账流程，为11月的吉悦员工缴纳社保。其中，吉悦汽车CEO夏一平也亲自捐款。

12月12日，夏一平通过飞舒集团通知全体员工，上海、北京济都科技、武汉、浙江等城市的员工社保、住房公积金和个人所得税已缴纳，其他城市的员工的社保、住房基金和个人所得税法已缴纳。个人所得税将于12月13日缴纳。

此前，百度和吉利发表联合声明，表示将以高度负责的态度，积极协助吉悦管理层处理员工社保缴费、离职事宜，以及维护用户车辆的正常使用、售后服务和维护。